公司拖欠员工工资，该怎么办？

法律分析：犯法，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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法律分析：拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿公司物品抵工资，如未经公司同意，私自抵押，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃罪构成要件1.违法主体：自然人。2.违法的片面方面：直接成心3.违法的客体：受刑法维护的财产性的权力4.违法的客观方面：以非法占有为意图，将公私资产秘密地转移到自己的操控之下，到达法定数额或其他科罪条件。既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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员工偷窃公司物品，公司在事实证据充分的情况下可以开除，并且应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任，开除也是其中一种手段。但是无论如何处罚，最终仍旧要以警方的调查结论为主。【个人建议】员工偷窃，无论从哪个方面都不能姑息轻纵，否则会很大程度上影响公司的正常文化，这会给公司带来非常不好的声誉和负面影响，要果断处置才可以。法律依据：1、根据《刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以版上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2、根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。