先生，我下班回家后，单位又叫去上班，我有事不去，还扣我工资，这合理吗谢谢?

您好，单位在下班后要求您返工并因您有事不去而扣工资，这不合理。依据《工资支付暂行规定》，工资的支付必须按照用人单位与劳动者的约定日期进行，逾期不支付的，视为拖欠工资。若单位无正当理由克扣您的工资，您可以先与单位协商，协商不成的，建议您收集好相关证据后，向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
不及时处理这一问题可能会导致您的权益持续受到侵害，不仅影响您的经济收入，还可能对您的劳动积极性造成不良影响。
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对单位的不合理扣工资行为，常见的处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据您与单位的沟通情况、证据的收集情况以及自身的实际需求来决定。一般来说，与单位协商是首选，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
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针对您的问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 如果偶尔发生且金额不大，建议您首先尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，表达您的诉求和不满，寻求和解。
2. 若沟通无果或单位态度强硬，您可以开始收集相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以备日后维权之需。
3. 在证据充足的情况下，您可以向当地的劳动监察部门提交举报材料，请求其介入调查。
4. 若劳动监察部门的调查结果不能满足您的诉求，您可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 如果对仲裁结果仍然不服，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。